DÉCOUVRIR C.D.C.P. : ORGANISATION

LA PEDAGOGIE EST NOTRE GUIDE,
NOTRE PHILOSOPHIE EST VOTRE VALEUR AJOUTEE,
NOTRE VOLONTE VOTRE EXCELLENCE !

Année 2008 : Nous avons toujours fait le pari de rester à la pointe de l’innovation afin de répondre à chaque nouveau défi technologique pour faire face aux évolutions du marché. C.D.C.P. est devenu un centre accrédité pour promouvoir l’ICDL (International Computer Driving Licence) et propose à ses clients la possibilité d'évaluer et de certifier leurs compétences par une certification reconnue dans le monde entier et attestant l’autonomie et l’efficacité face à l’utilisation quotidienne de la Technologies de l’Information et de la Communication.
Année 2010 : C.D.C.P. passe à la vitesse supérieure et déploie désormais l’apprentissage à distance "e-Learning" de façon ludique, interactive et homogène qui va détrôner l’enseignement classique. Le e-Learning, ou formation ouverte à distance (FOAD), offre de nombreux avantages, pour l’apprenant et pour l’entreprise. C’est le moyen de personnaliser la formation, d’apprendre au moment de son choix et, souvent, de diminuer les coûts de formation.

Avec notre nouvelle démarche pédagogique interactive; nous nous s’engageons à contribuer au développement durable de la société et à une meilleure qualité de vie. Avec les formations à distance de C.D.C.P., vous faites le choix responsable d’agir pour l’environnement vous aussi.

DÉCOUVRIR C.D.C.P. : ACTIVITÉS

Depuis plus 4 ans maintenant, C.D.C.P. accompagne ses clients dans la mise en œuvre de leur politique de formation.


Notre vocation, développer la performance de nos clients :

• Identifier puis agir sur tous les facteurs qui influencent la mise en œuvre de la politique.
• Aider à réaliser les changements indispensables.
• Développer les compétences des collaborateurs et optimiser leur performance.
• Accompagner les changements.

Nos convictions :

• La création de valeurs pour ses clients garantit l'avenir de l'entreprise.
• Une entreprise n'existe qu'à travers ses collaborateurs.
• C'est en faisant réussir ses collaborateurs que l'entreprise assure sa performance.
• Le management est la clé du changement.
• Chaque être humain dispose en lui des clés pour grandir.
• Les processus et procédures ancrent et pérennisent les changements au sein de l'entreprise.

Nos compétences :

Le conseil, la formation et l'accompagnement sont les 3 axes qui, conjugués, caractérisent nos interventions et qui expliquent les résultats qui en découlent.
Nos actions s'inscrivent toujours dans la recherche d'un résultat mesurable et concernent tous les collaborateurs en contact direct ou indirect avec les clients.

DÉCOUVRIR C.D.C.P. : MÉTHODE & PÉDAGOGIE

Toutes nos interventions visent la recherche d'un résultat concret et mesurable. C'est la raison pour laquelle la mise en œuvre de nos prestations "sur mesure", élaborées à partir de votre stratégie, a pour objectif d'apporter à vos collaborateurs les moyens d'agir sur ce qui produit la performance à venir. Enfin, afin de pérenniser la démarche, nos interventions font intervenir tous les niveaux d'encadrement.

Processus d'intervention

Réalisation d'un diagnostic de situation. Elaboration des processus et méthode. Développement des compétences (actions de formations, etc). Accompagnement personnalisé en situation. Evaluation des résultats.

Actions de formation
Nos actions de formations sont adaptées et personnalisées en fonction de l'objectif de l'action et des collaborateurs concernés.

• Séminaires présentiels intra et inter entreprises.
• E-Learning.
• Accompagnement Personnalisé en Situation.
• "Blended Learning": apprentissage associant le e-Learning, les formations présentielles, l'accompagnement personnalisé et /ou le coaching.

Pédagogie
Nous privilégions la mise en œuvre de changements comportementaux à l'apport de théorie. Nous sommes en effet convaincus que la performance passe par de vrais changements personnels, seuls capables de générer les comportements souhaités dans le cadre d'un marché difficile et d'un besoin de résultats concrets. Ces convictions se reflètent dans l'ensemble des activités pédagogiques que nous réalisons.

• Associer étroitement les apports théoriques et les mises en situations pratiques afin de favoriser la compréhension des concepts et assurer l'ancrage des acquis (ratio : 20% de théorie, 80% de pratique).
• Transmettre des processus éprouvés afin de donner les moyens aux personnes d'accompagner elles-mêmes le changement.
• Déployer des formations opérationnelles, nourries par notre pratique du terrain, les situations vécues dans votre entreprise et l'expertise de chaque consultant.
• Apporter une attention particulière à l'individu : l'atteinte des objectifs dans le respect des personnes (principe d'exigence et de bienveillance).

Moyens pédagogiques
Ils sont adaptés et personnalisés en fonction de l'objectif pédagogique et des collaborateurs concernés.

• Séminaire "compétition" grands groupes ludiques.
• Impact Training : stage très intensif adapté à un contexte donné (études de cas précis : produit, client, offre...).
• Open-Minding® : activité cognitive intérieure ou extérieure associée à un objectif pédagogique.
• Ateliers Brainstorming.
• Quiz.
• Etudes de cas…
  

INSCRIPTION

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